Darbas iš viešojo administravimo namų. KONKURSŲ IR PAKAITINIŲ ATRANKŲ SĄRAŠAS

Viešojo administravimo namų darbai

darbas iš viešojo administravimo namų

Darbas iš namų: privalumai, trūkumai, iššūkiai Jau dabar aišku, kad koronaviruso epidemija turės ilgalaikių pasekmių ne tik ekonomikai, socialinės apsaugos sistemai, viešojo administravimo raidai, bet ir darbo santykiams.

Vienas iš ryškesnių pavyzdžių — dirbančiųjų iš namų skaičiaus pokyčiai.

darbas iš viešojo administravimo namų

Prieš viruso protrūkį tik dešimtadalis ES šalių piliečių kasdien dirbo iš namų, o jau pastarųjų mėnesių tyrimai parodė, kad tokių žmonių padaugėjo iki beveik 40 proc. Galima sakyti, kad šiuo metu jie yra tie, kuriems pasisekė: kol gamybos, aptarnavimo sferos ir transporto sektoriaus įmonės masiškai atleidinėjo ar siuntė į prastovas darbuotojus, dirbantieji iš namų sugebėjo išsaugoti stabilias pajamas ir finansinį saugumą.

KONKURSŲ IR PAKAITINIŲ ATRANKŲ SĄRAŠAS

Kai kuriems nuotolinis darbas atskleidė dar daugiau privalumų: leido išvengti kasdienių spūsčių, skubos sukeliamo streso, sudarė sąlygas dirbti lankstesniu grafiku ir pan. Privatus verslas iš dalies ir viešasis sektorius gana greitai išmoko karantino pamokas ir meistriškai sugebėjo kilusias problemas paversti praktiškomis naujovėmis.

Tačiau, nepaisant akivaizdžių privalumų, dirbantieji iš namų susidurs ir su tam tikrais iššūkiais.

darbas iš viešojo administravimo namų

Apie kokius iššūkius kalbame? Pirmiausia turime galvoje psichologinį aspektą. Daugelis žmonių atkreipia dėmesį, kad riba tarp darbo ir namų aplinkos blėsta, nes jie nebegali tiesiog palikti darbo už durų, kaip darbas iš viešojo administravimo namų įpratę.

Kaip darbovietes keičia nuotolinis darbas karantino metu? Koronaviruso pandemijos sukelti karantino ribojimai pakeitė ne tik įprastą gyvenimo būdą, bet ir darbo sąlygas. Nors nuotolinis darbas nėra naujiena, jo mastai dar niekada nebuvo tokie dideli kaip pandemijos metu. Tyrimai atskleidžia, kad ši patirtis transformavo daugelį darboviečių, padidino darbuotojų lankstumo poreikius ir atvėrė galimybes iš esmės pakeisti įprastą darbo kultūrą.

Apklausos vienareikšmiškai rodo, kad reguliariai dirbantys iš namų išdirba daugiau valandų nei dirbantys ofise, negana to, jie kur kas dažniau aukoja darbui savo laisvalaikį. Turbūt nereikia sakyti, kad paprastai už šį papildomą darbą nėra tinkamai atlyginama.

Viešojo administravimo namų darbai

Štai kodėl teisė atriboti darbą nuo asmeninio gyvenimo erdvės tampa viena iš svarbiausių šiuolaikinių problemų. Jeigu žmonėms nebus užtikrinta tokia galimybė, dirbančiųjų padėtis ir gyvenimo kokybė bus grąžinta kelis šimtmečius atgal į praeitį — būtent tais laikais darbininkų judėjimai ir pradėjo kovą už teisę į aštuonių valandų darbo dienos trukmę. Panašu, kad situacija gali pasikartoti ir XXI amžiuje.

darbas iš viešojo administravimo namų

Europos šalių profesinės sąjungos aktyviai siekia, kad įstatymai užtikrintų darbuotojams tinkamą darbo ir poilsio režimą, o darbdaviai jų sąžiningai laikytųsi. Todėl dar m.

darbas iš viešojo administravimo namų

Europos profesinių sąjungų konfederacija ETUC pasirašė susitarimą su darbdavių organizacijomis, sudariusį darbuotojams galimybę suderinti nuotolinį darbą su pilnaverčiu socialiniu gyvenimu, atitinkamos nuostatos buvo įtrauktos į nacionalinius įstatymus Prancūzijoje, Ispanijoje ir Italijoje. Žinoma, pasitaiko atvejų, kai darbdaviai ignoruoja šias darbuotojų teises, todėl ginčai kartais persikelia į teismus.

Darbas iš namų: privalumai, trūkumai, iššūkiai

Pavyzdžiui, Prancūzijoje teismas įpareigojo vieną įmonę sumokėti buvusiam darbuotojui 60 eurų už atsakinėjimą į užklausas elektroniniu paštu ir bendravimą su klientais telefonu ne darbo valandomis. Panašiai pasibaigęs teismo procesas vyko ir Airijoje.

O kaip yra Lietuvoje? Mūsų šalies dirbantieji taip pat susiduria su panašiomis problemomis.

darbas iš viešojo administravimo namų

Karantino laikotarpiu iš namų dirbęs specialistas pasakojo, kad biure tvyranti atmosfera geriau nuteikia produktyviam darbui, leidžia sėkmingiau susikoncentruoti į atliekamas užduotis. Ar dirbti iš namų, ar vykti į įstaigą — sprendžia darbdavys su darbuotoju susitarimo būdu.

Socialine psichologija (namu darbas)

Pagal užsienio žiniasklaidą parengė Stasys Buškevičius.

Galbūt jus domina