Dirbti namuose geteborge

Trumpos užduotys ir ilgalaikiai tikslai Vykdydami valdymą pagal ilgalaikius tikslus ir uždavinius, stengiamės užduoti sau klausimą, per kiek laiko darbuotojas realiai išsprendžia konkrečią problemą. Taip yra dėl daugelio veiksnių, įskaitant psichines sąmonės pinkles, kitų svarbių dalykų buvimą, nesugebėjimą planuoti, nuovargį, daugiafunkcinį darbą.

Su dirbti namuose geteborge kovoja trumpų užduočių valdymo principas. Paaiškinkime jo esmę.

Žalioji Geteborgo vizija

Vadovas pavaldiniams iškelia trumpas užduotis, kurių sprendimas užtrunka atitinkamai apie minučių, pavaldinys per dieną išsprendžia tokias užduotis, už kurias yra atsakingas.

Korespondencijos peržiūra, arbatos dirbti namuose geteborge ir rūkymo pertraukėlės patenka į 20 minučių intervalus tarp minučių. Galima teigti, kad ne visi įmonės padaliniai gali įgyvendinti tokį principą, tačiau atidžiau paanalizavus paaiškėja, kad daugumoje veiklos rūšių tai yra daugiau nei realu.

Prisitaikymas prie naujo ritmo užtrunka šiek tiek laiko, bet efektyvumas to vertas!

დისნეის ანიმაციური ფიგურების კოლექციონერი საქართველოში

Šeši ar aštuoni? Naujausi fiziologų ir psichologų tyrimai rodo, kad maksimaliai padidėjus darbo laiko panaudojimo efektyvumui, žmogus gali produktyviai dirbti valandas per dieną. Pavyzdžiui, Švedijoje ir kai kuriose kitose Europos šalyse įmonės aktyviai pereina prie 6 valandų darbo dienos, išlaikydamos atlyginimą ir darbo krūvį.

Pačios įmonės efektyvumas ne tik nesumažėja, bet netgi padidėja. Kaip teigia šio požiūrio šalininkai, žmogus nesugeba susitelkti ties dirbti namuose geteborge atlikimu 8 valandas.

Jis pradeda kištis į darbą su kita veikla, kuri dažnai būna beprasmiška ir dar labiau vargina.

The breakfasts are always good and the staff are friendly. The room was spotless. The hotel is well-situated in town but quiet.

Visi 6 valandų darbo dienos sistemą įdiegusių organizacijų vadovai pastebėjo darbuotojų entuziazmo augimą. Taip pat mažėja konfliktų darbo vietoje ir apskritai didėja pasitenkinimo gyvenimu lygis. Kaip ir Henry Fordo naujoviško pasiūlymo savo laikui atveju, 6 valandų darbo diena yra konkurencinis pranašumas prieš kitus darbdavius.

Darbuotojai, jaučiantys laisvo laiko padidėjimą, nenori keisti darbo vietos.

Taigi 6 valandų darbo dienos privalumai — didesnis susikaupimas atliekamam darbui, motyvacijos padidėjimas, klimato kolektyve pagerėjimas, progresyvus darbas. O darbdaviams sunkiose ekonominėse situacijose tai gali tapti priežastimi proporcingai mažinti atlyginimą.

Darbas iš namų geteborgo

Tik jos negalima sutrumpinti kartu su darbo dienos trukme tiems, kurie įpratę daugiau gauti ir dirbti. Geriau pradėti taikyti šį metodą naujiems darbuotojams. Atsiras norinčių! Nes kiekvieno šeimos aplinkybės skirtingos, o toks darbo grafikas geriau leidžia derinti asmeninį gyvenimą su karjera.

Bioritminė darbo diena Taigi 8 valandų darbo diena naujomis sąlygomis neatitinka ekonominio ir asmeninio efektyvumo kriterijų. Kokios galimybės išeiti iš šios situacijos?

Jų yra labai daug, pavyzdžiui, trumpų užduočių tvarkymą galima derinti su bioritmine darbo diena. Norint suprasti, kuriam bioritminiam tipui darbuotojas priklauso, į darbo pokalbio planą reikėtų įtraukti atitinkamus klausimus. Darbo diena suskirstyta į 3 skirtingus režimus.

Reikalingas gipso kartono montuotojas darbui Švedijoje (Geteborgas, Stokholmas)

Tuo pačiu metu darbo procesai skirstomi pagal užduotis: nuo 7. Nuo Trečiasis režimas skirtas skyriams, kuriuose vyrauja išoriniai darbo procesai, bendravimas su kitomis organizacijomis susietas su įprasta darbo diena. Juose išlieka tas pats, 8 valandų režimas. Reikšmingi "pliusai" Dabar apie šios sistemos pranašumus.

Pirmasis kiekvieno didmiesčio gyventojo kasdienis stresas yra kelionė iš namų į darbą kamščiuose ar perpildytame viešajame transporte. Dar prieš prasidedant darbo dienai žmogus gauna ne tik streso, bet ir gerokai išeikvoja tą emocinę, psichinę, fizinę energiją, kurią galėtų skirti darbui. Iki 7.

O tai reiškia, kad nėra kamščių ir grūsties viešajame transporte, taupant nervus ir sumažinant tikimybę pavėluoti. Prisitaikymas prie bioritmų garantuoja darbo efektyvumo padidėjimą, tačiau, be kita ko, laikotarpiu nuo 7.

Pelėdoms taip pat yra daug naudos. Jie neturi įveikti rytinio streso, kurį sukelia pabudimas. Jie ateina į darbą aktyvios būsenos ir atlieka užduotis sau produktyviausiu metu, o tada, darbo dienos pabaigoje, gali sau leisti vakarienę, nakvynę kine ar bet kokią kitą patogią naktinę pramogą galimybę.

Esant 8 valandų darbo dienai, vidury pietų išskaidomos papildomos produktyvios valandos.

Be visos valandos pietums, reikia atsižvelgti į darbo našumo sumažėjimą prieš pertrauką bent 10 ar net 30 minučių iki pradžios darbuotojai pradeda jai ruoštiso tada tas pats laikotarpis po - būti įtrauktam į darbą. Taigi iš tikrųjų pietūs trunka ne valandą, o 1, valandas, kurias apmoka darbdavys.

Argi ne paprasčiau oficialiai sutrumpinti sprinto darbuotojų akcijų pasirinkimo sandoriai laiką 2 valandomis, gaunant neblogus efektyvumo priedus? Be to, kelių režimų naudojimas dvi pamainos po 6 valandas leidžia sutrumpinti atskirų darbuotojų apie investavima dieną, pailginti visos įmonės darbo laiką.

Jei, esant aštuonių valandų darbo dienai, įmonė dirba nuo 8. Reikėtų pažymėti, kad ši schema yra labai patogi dirbant su klientais iš miestų, esančių kitoje laiko juostoje. Taikant šį metodą, įmonės konkurenciniai pranašumai žymiai padidėja. Taigi įmonė dirbo visą parą, o Kellogg sukūrė daug naujų darbo vietų ir sumažino išlaidas.

25 populiariausios lankytinos vietos Geteborge

Beje, tai buvo m. Kitas šios sistemos privalumas yra tai, kad darbuotojai turi kuo mažiau pailsėti nuo darbo, kad galėtų išspręsti asmenines problemas, nesvarbu, ar tai būtų lankymasis pas gydytoją, ar lankymasis valstybinėse įstaigose.

Beveik pusę darbo dienos turėdamas laisvu laiku, darbuotojas gali juo disponuoti savo nuožiūra. Reikėtų pažymėti, kad darbuotojų paieška yra naudinga.

Tai galimybė daugiau laiko praleisti su vaiku, vesti jį į įvairias sekcijas ir būrelius, kartu atlikti namų darbus. Neginčijamas privalumas žmogui yra tai, kad dalį šviesaus paros laiko jis randa kai tuo tarpu esant standartinei 8 valandų darbo dienai, šviesųjį paros laiką jis praleidžia biure. Įrodyta, kad saulės šviesos trūkumas lemia ne tik depresiją, susilpnėjusį imunitetą, bet ir svorio padidėjimą ir net diabeto atsiradimą esant miego ir būdravimo sutrikimams.

Vadovui naujas darbo grafikas reikš, kad sumažės apmokamų nedarbingumo lapelių skaičius. Jei įmonė įveda naujovišką darbo dieną, idealu ją derinti su tikslu pagrįstu valdymu.